Anteil der befragten Arbeitgeber mit bereits eingeführter bKV, die den Benefit für ihr Unternehmen als lohnend bewerten. Quelle: YouGov im Auftrag der ARAG, 2023/2024.
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profitieren bereits von betrieblichen Gesundheitsleistungen unserer Kunden
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Evidenz statt Versprechen
Was Studien zeigen. Und was sich in der GKV verändert.
Unternehmensbefragungen und Nutzungsdaten zeigen: Eine bKV wird nicht nur angeboten, sondern wahrgenommen und genutzt. Besonders häufig berichten Unternehmen von Effekten bei Bindung, Fehlzeiten, Zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität. Die Ergebnisse sind Befragungs- und Beobachtungsdaten – keine pauschalen Kausalitätsnachweise.
Unternehmen mit bKV berichten häufig von positiven Effekten beim Krankenstand. Es handelt sich um Selbstauskünfte der Unternehmen, nicht um einen kausalen Wirksamkeitsnachweis.
Beschäftigte mit bKV äußerten deutlich häufiger ein Gefühl der Wertschätzung durch ihren Arbeitgeber als Beschäftigte ohne bKV. Quelle: Allianz / infas quo, 2021.
In einer repräsentativen Befragung bevorzugten drei Viertel ein flexibles Gesundheitsbudget gegenüber einer gleichwertigen Gehaltserhöhung. Quelle: Funk Wellbeing Survey 2023.
Studien & Unternehmensdaten
Was Unternehmen und Mitarbeitende berichten
88 % der Arbeitgeber mit bKV sagen: Sie lohnt sich
Unter Unternehmen mit bereits eingeführter bKV berichten 69 % von einer starken oder eher starken Verbesserung der Mitarbeiterbindung, 67 % von Verbesserungen bei Fehlzeiten, 66 % bei krankheitsbedingten Kosten, 66 % bei der Arbeitszufriedenheit und 64 % bei der Fluktuation. 88 % bewerten den Benefit insgesamt als lohnend für ihr Unternehmen.
ARAG / YouGov Whitepaper ansehenMehr Wertschätzung und höhere Arbeitgeberzufriedenheit
73 % der Beschäftigten mit bKV gaben an, sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt zu fühlen; bei Beschäftigten ohne bKV waren es 50 %. In der Untersuchung lagen außerdem sowohl die Arbeitgeberzufriedenheit als auch die Weiterempfehlungsbereitschaft bei Beschäftigten mit bKV höher.
Studie ansehen75 % bevorzugen ein Gesundheitsbudget gegenüber mehr Gehalt
In der repräsentativen Befragung bevorzugten drei Viertel der Teilnehmenden ein flexibles Gesundheitsbudget gegenüber einer gleichwertigen Gehaltserhöhung. 78,47 % sprachen sich zudem für frei nutzbare Gesundheitsbudgets statt fest vorgegebener Leistungsbausteine aus.
Ergebnisse ansehenPositive Erfahrungen bei Wertschätzung und Langzeiterkrankungen
56 % der Unternehmen mit bKV berichten, dass Mitarbeitende die Leistung als Wertschätzung wahrnehmen. 49 % berichten von einer gesunkenen Zahl langfristiger Erkrankungen. Die Ergebnisse zeigen berichtete Erfahrungen und keine medizinische Kausalität.
Studienergebnisse ansehenDie Leistung wird in der Praxis tatsächlich genutzt
Funk wertete reale Nutzungsdaten aus 170 Unternehmen mit fast 70.000 Versicherten aus. Im Durchschnitt nutzt mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden ihr arbeitgeberfinanziertes Gesundheitsbudget; neun von zehn Rechnungen werden digital eingereicht.
Nutzungsdaten ansehenbKV gewinnt im Mittelstand weiter an strategischer Bedeutung
In einer repräsentativen Befragung mittelständischer Unternehmen halten 40 % die bKV für einen wichtigen Benefit zur Gewinnung bzw. Bindung von Personal. Unternehmen mit bKV berichten insbesondere von höherer Arbeitgeberattraktivität, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung.
Zusammenfassung der forsa-Ergebnisse
GKV 2026
Warum ergänzende Gesundheitsleistungen an Bedeutung gewinnen
Tatsächlicher Zusatzbeitrag im Schnitt: 3,13 %
Der offiziell für 2026 festgelegte durchschnittliche Zusatzbeitrag liegt bei 2,9 %. Tatsächlich erhoben die Krankenkassen Ende Juni im Durchschnitt 3,13 %. Arbeitgeber und Beschäftigte tragen den Zusatzbeitrag grundsätzlich je zur Hälfte.
Quelle: BundesgesundheitsministeriumBeitragsbemessungsgrenze deutlich gestiegen
Die Beitragsbemessungsgrenze in Kranken- und Pflegeversicherung stieg 2026 auf 69.750 € pro Jahr bzw. 5.812,50 € monatlich. 2025 lag sie noch bei 66.150 € bzw. 5.512,50 € monatlich.
Quelle: BundesgesundheitsministeriumGKV-Ausgaben steigen schneller als die Einnahmen
Im ersten Halbjahr 2026 stiegen Leistungs- und Verwaltungsausgaben laut BMG um 7,1 %. Der Bundestag beschloss im Juli ein umfangreiches Stabilisierungspaket, das ab 2027 den Beitragssatzdruck begrenzen soll.
Aktuelle Finanzentwicklung ansehenPrimärversorgung soll Patienten stärker steuern
Wegen knapper personeller und finanzieller Ressourcen sowie teils langer Wartezeiten arbeitet der Bund an einem Primärversorgungssystem mit Hausarzt, 116117 und digitalen Zugangswegen. Die konkrete Ausgestaltung ist noch Gegenstand des Gesetzgebungsprozesses.
Informationen des BMGWas bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Wir verbinden Gesundheitsleistungen nicht mit Bauchgefühl, sondern mit Ihren Kennzahlen: Mitarbeitendenstruktur, Fehlzeiten, Personalkosten und gewünschtes Leistungsniveau.
Stand: September 2026. Die bKV ergänzt den bestehenden Krankenversicherungsschutz. Die dargestellten Studien umfassen Befragungen, Unternehmensselbstauskünfte und Nutzungsdaten. Sie zeigen Wahrnehmungen, Zusammenhänge und berichtete Effekte, erlauben aber nicht in jedem Fall einen kausalen Rückschluss. Auftraggeber einzelner Untersuchungen stammen aus der Versicherungs- bzw. Beratungsbranche; die jeweilige Quelle ist deshalb transparent angegeben. Beitragssätze, gesetzliche Rahmenbedingungen und Reformvorhaben können sich ändern.
bKV-Beratung für Unternehmen
Warum echte Beratung einen Marktvergleich braucht
Viele sprechen von Beratung. Entscheidend ist jedoch, auf welcher Grundlage diese erfolgt.
In gebundenen Vertriebsformen – etwa in Ausschließlichkeitsorganisationen oder Strukturvertrieben – ist die Produktauswahl häufig durch vertragliche Bindungen eingeschränkt. Dadurch kann der Blick auf den Versicherungsmarkt begrenzt sein.
WarumBKV arbeitet als Versicherungsmakler im Auftrag Ihres Unternehmens. Wir analysieren Ihren Bedarf, vergleichen Anbieter aus dem Markt und entwickeln ein bKV-Konzept, das zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt.
Marktübergreifend
Wir vergleichen passende Anbieter aus dem Markt statt nur einzelne vorgegebene Lösungen zu betrachten.
Transparent
Sie erhalten eine nachvollziehbare Analyse und eine klare Entscheidungsgrundlage für Ihr Unternehmen.
Unternehmensorientiert
Im Mittelpunkt stehen die Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden.
So entsteht eine Lösung, die nicht von Vorgaben einzelner Versicherer geprägt ist, sondern von den Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden.
WarumBKV
Die bKV soll nicht nur abgeschlossen werden. Sie soll wirken.
WarumBKV wurde gegründet, weil Unternehmen bei der betrieblichen Krankenversicherung mehr verdienen als einen einzelnen Tarifvorschlag.
Eine gute bKV beginnt nicht beim Versicherer, sondern bei den Zielen des Unternehmens. Geht es um Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität, Fehlzeiten, Recruiting, Wertschätzung oder eine steuerlich intelligente Zusatzleistung? Erst wenn diese Fragen geklärt sind, ergibt ein Tarifvergleich wirklich Sinn.
Als Gründer von WarumBKV verbinde ich Versicherungsexpertise mit Erfahrung aus IT, Digitalisierung und Projektmanagement. Dadurch betrachten wir bKV nicht isoliert als Versicherungsprodukt, sondern als strategisches Benefit-System: wirtschaftlich nachvollziehbar, digital umsetzbar und verständlich für Mitarbeitende.
Unser Anspruch:
Markt vergleichen. Wirtschaftlichkeit bewerten. Einführung sauber umsetzen.
Mitarbeitende begeistern.
MS
Markus Joachim Steinke
Gründer von WarumBKV
Spezialisiert auf betriebliche Krankenversicherung, Marktvergleich, digitale Einführung und wirtschaftliche Bewertung von Benefits.
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Marktübergreifende bKV-Beratung
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ROI- und Kennzahlenbetrachtung
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Digitale Umsetzung für HR-Prozesse
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Mitarbeitendenkommunikation
PRAXISBEISPIEL
So kann eine bKV in der Praxis aussehen.
Ein mittelständisches Unternehmen mit rund 480 Mitarbeitenden wollte seiner Belegschaft einen Gesundheitsbenefit bieten, der nicht nur gut klingt – sondern im Arbeitsalltag tatsächlich genutzt wird.
480
Mitarbeitende
01
Die Ausgangslage
Gesucht wurde ein Benefit, der möglichst viele Mitarbeitende erreicht und unabhängig von Alter, Tätigkeit oder persönlicher Lebenssituation einen unmittelbar spürbaren Mehrwert bieten kann.
02
Die Anforderungen
Im Mittelpunkt standen ein einfacher Zugang zu Gesundheitsleistungen, digitale Services und Angebote, die auch dann verfügbar sind, wenn klassische Versorgungswege an ihre Grenzen kommen.
03
Das Konzept
Entwickelt wurde ein bKV-Konzept mit breit nutzbaren Leistungen, Unterstützung im Bereich psychische Gesundheit und einem rund um die Uhr verfügbaren digitalen Arztservice.
82%
NUTZUNG IM UNTERNEHMEN
Ein Benefit, der bei den Mitarbeitenden ankommt.
Im Projekt wurde eine Nutzungsquote von 82 % erreicht. Für uns ist das eine der entscheidenden Kennzahlen: Eine bKV schafft erst dann echten Mehrwert, wenn die angebotenen Leistungen verstanden und tatsächlich genutzt werden.
DIE ERKENNTNIS
Nicht der größte Leistungskatalog entscheidet über den Erfolg.
Entscheidend ist das Zusammenspiel aus passendem Tarif, einfacher Nutzung, verständlicher Kommunikation und einer sauberen Einführung im Unternehmen.
Anonymisiertes Praxisbeispiel. Die dargestellten Ergebnisse beziehen sich auf dieses konkrete Unternehmen und lassen sich nicht pauschal auf andere Unternehmen übertragen.
DIE 4 ASSE
Vier Asse für eine bKV,
die im Unternehmen funktioniert.
Eine gute betriebliche Krankenversicherung besteht nicht nur aus Leistungen. Entscheidend ist, dass sie zur Belegschaft passt, einfach nutzbar ist und sauber im Unternehmen eingeführt wird.
UNSERE HALTUNG
Wir sind nicht gegen GKV oder PKV.
Wir halten nichts davon, ein bestehendes Krankenversicherungssystem schlechtzureden, um eine betriebliche Krankenversicherung zu verkaufen.
GKV & PKV
Gesetzliche und private Krankenversicherung bilden die Grundlage der Gesundheitsversorgung von Millionen Menschen. Beide Systeme haben unterschiedliche Stärken, Leistungslogiken und Grenzen.
DIE ROLLE DER bKV
Die betriebliche Krankenversicherung verstehen wir deshalb nicht als Ersatz für GKV oder PKV, sondern als zusätzliche Gesundheitsleistung des Arbeitgebers.
“
Entscheidend ist für uns nicht, welches System besser ist. Entscheidend ist, welche zusätzliche Versorgung zu den Mitarbeitenden und zu den Zielen des Unternehmens passt.
Unser Ziel ist nicht, Versorgungslücken zu dramatisieren. Wir prüfen, wo zusätzliche Leistungen sinnvoll sind – und ob sie sich auch für das Unternehmen rechnen.
Von den Besten das Beste
Warum Sie mit Warumbkv zusammenarbeiten sollten
Wir kombinieren das Know-how der besten Anbieter am Markt mit der unabhängigen Expertise erfahrener Spezialisten – für Ihre optimale betriebliche Krankenversicherung
Ganzheitlicher Ansatz
Wir betrachten nicht nur einzelne Versicherungsprodukte, sondern Ihr gesamtes Unternehmensumfeld – von Personalstruktur über steuerliche Effekte bis zur Mitarbeiterbindung.
Spezialisierung auf betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Wir kennen alle Anbieter, Tarife und Fördermodelle – und wissen, welche Kombination für Ihr Unternehmen den größten Nutzen bringt.
Kennzahlenbasierte Beratung & ROI-Analysen
Wir zeigen Ihnen anhand Ihrer Unternehmenskennzahlen, welchen messbaren wirtschaftlichen Vorteil eine bKV bietet – transparent, nachvollziehbar und fundiert.
digital first
Von der Bedarfserhebung bis zur Mitarbeiterkommunikation läuft bei uns alles digital, klar und effizient – ohne Bürokratie.
WARUM LOHNT SICH BKV FÜR ARBEITGEBER?
Ihre Vorteile als Arbeitgeber:
Mitarbeitende langfristig binden
→ bKV signalisiert echte Wertschätzung – das stärkt Loyalität und reduziert Kündigungen
Weniger Krankheitstage
→ Gesundheitsleistungen wie Vorsorge-Checks oder Facharztzugang können krankheitsbedingte Ausfälle spürbar senken
Schnell & unkompliziert implementierbar
→ Die Einführung erfolgt mit erfahrenen Partnern – digital, effizient und ohne Verwaltungsaufwand
Häufige Fragen zur bKV
Ist eine bKV für kleinere Unternehmen nicht zu teuer?
Ganz im Gegenteil: Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist oft günstiger als eine klassische Gehaltserhöhung – und dazu noch steuerlich begünstigt. Sie entscheiden selbst, welches Budget und Leistungsniveau für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Müssen alle Mitarbeitenden die gleichen Leistungen erhalten?
Nein. Unsere bKV-Lösungen sind modular aufgebaut – das heißt: Sie können verschiedene Pakete flexibel kombinieren und z. B. je nach Abteilung, Position oder Betriebszugehörigkeit differenzieren.
Wie läuft die Abwicklung im Leistungsfall ab?
Einfach und digital: Ihre Mitarbeitenden reichen Belege direkt bei der Versicherung ein – ganz ohne Umweg über das Unternehmen. Die Erstattung erfolgt schnell und unkompliziert.
Was passiert, wenn Mitarbeitende kündigen oder neu anfangen?
Kein Problem: Neue Mitarbeitende können jederzeit aufgenommen werden, ausgeschiedene werden aus der Liste entfernt. Wir übernehmen die laufende Betreuung und sorgen für eine reibungslose Anpassung.
Gibt es eine Mindestanzahl an Mitarbeitenden für den Start?
In der Regel ist der Einstieg bereits ab fünf Mitarbeitenden möglich. Nach oben sind keine Grenzen gesetzt.
Welche Vorteile hat eine bKV gegenüber einer Gehaltserhöhung?
Eine bKV ist steuer- und sozialabgabenfrei – im Gegensatz zu einer klassischen Gehaltserhöhung. Gleichzeitig bietet sie spürbaren Mehrwert durch Gesundheitsleistungen, die im Alltag wirklich etwas bringen.
Müssen Mitarbeitende eine Gesundheitsprüfung durchlaufen?
Nein. Die bKV funktioniert ohne Gesundheitsfragen. Alle Mitarbeitenden sind vom ersten Tag an umfassend abgesichert – unabhängig vom Gesundheitszustand.
Wie wird die bKV abgerechnet?
Die Beiträge werden monatlich vom Arbeitgeber gezahlt – zentral und ohne Aufwand für die Mitarbeitenden.
Welche Leistungen sind in der bKV enthalten?
Unsere bKV umfasst unter anderem:
– ambulante & stationäre Zusatzleistungen
– ein frei nutzbares Gesundheitsbudget für über 100 Leistungen
– Zuschüsse zu Zahnbehandlungen, Brillen, Vorsorge, Heilpraktiker etc.
– psychologische Beratung
– 24/7 Online-Arzt in 20 Sprachen
– Facharzttermin-Service innerhalb von 10 Werktagen – auch für Familienangehörige
– ambulante & stationäre Zusatzleistungen
– ein frei nutzbares Gesundheitsbudget für über 100 Leistungen
– Zuschüsse zu Zahnbehandlungen, Brillen, Vorsorge, Heilpraktiker etc.
– psychologische Beratung
– 24/7 Online-Arzt in 20 Sprachen
– Facharzttermin-Service innerhalb von 10 Werktagen – auch für Familienangehörige
Ab wann können Mitarbeitende die bKV nutzen?
Unmittelbar nach Versicherungsbeginn – ganz ohne Wartezeiten oder Gesundheitsprüfung.
Was passiert mit der bKV bei einem Arbeitgeberwechsel?
Der Versicherungsschutz endet automatisch mit dem letzten Arbeitstag – kann aber auf Wunsch privat fortgeführt werden. Was im Detail gilt, wird bereits bei Vertragsabschluss festgelegt.
Wie unterstützt WarumbKV bei der Einführung?
Wir begleiten Sie mit einem erprobten Einführungskonzept, z. B. durch:
– Infoveranstaltungen im Unternehmen
– digitale Erstinformationen im CI
– Webinare & Erklärvideos
– interne Kommunikation und Newsletter
Ziel: hohe Akzeptanz, hohe Nutzung.
– Infoveranstaltungen im Unternehmen
– digitale Erstinformationen im CI
– Webinare & Erklärvideos
– interne Kommunikation und Newsletter
Ziel: hohe Akzeptanz, hohe Nutzung.
Welche steuerlichen Vorteile hat die bKV für Arbeitgeber?
bKV-Beiträge gelten als Sachzuwendung und sind bis zu 50 € pro Mitarbeitenden im Monat steuer- und sozialabgabenfrei (§ 8 Abs. 2 EStG).
Wie stärkt die bKV die Mitarbeiterbindung?
Gesundheit ist Wertschätzung. Wer seinen Mitarbeitenden echte Benefits bietet, stärkt Motivation, Identifikation und Loyalität – das wirkt sich direkt auf Bindung und Produktivität aus.
Was kostet eine bKV pro Mitarbeitenden im Monat?
Die Kosten liegen je nach Leistungsumfang meist zwischen 20 € und 50 € pro Monat – steuerlich gefördert und deutlich günstiger als eine gleichwertige Gehaltserhöhung.
Geprüft
- §34d GewO – Versicherungsmakler
- Transparenter Marktvergleich (alle relevanten Anbieter)
- Datenschutz & Auftragsverarbeitung (DSGVO)
